GxLloyd ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit beruflicher Chancengleichheit zu sein, der sich für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz einsetzt.
Wir setzen uns für gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Schwangerschaft, Behinderung, Geschlechtsidentität oder anderen diskriminierenden Merkmalen. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber unabhängig von Vorstrafen.
Diese Richtlinie gilt für alle Beschäftigungspraktiken innerhalb unserer Organisation, einschließlich Einstellung, Rekrutierung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Abberufung, Beurlaubung, Vergütung, Sozialleistungen, Schulung und Ausbildung. GxLloyd trifft Einstellungsentscheidungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikationen, Verdiensten und geschäftlichen Anforderungen zum jeweiligen Zeitpunkt.
